Должностная инструкция воспитателя медико-социального центра реабилитации несовершеннолетних

должностная инструкция воспитателя медико-социального центра реабилитации несовершеннолетних
Способствует гармонизации социальной сферы учреждения и осуществляет… Требования Личные качества — готовность к активной работе, высокие коммуникативные качества, желание участвовать в жизни коллектива школы, в экспериментальной работе школы – приветствуется. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины. 9.8. Взыскание объявляется приказом по учреждению. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня (п. 6 ст. 81 ТК РФ). 9.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Профессиональная ментальность в психологических исследованиях характеризуется как комплекс глубинных, часто неосознанных и неотрефлексированных личностных особенностей человека, которые присущи представителям определенной профессии и обусловлены ею. Разберем последовательно каждый элемент схемы, начиная с ее определяющего элемента – объекта.


Развитие актуальных проектов…. Требования Высшее педагогическое образование — магистратура в области организационно-педагогической деятельности в дополнительном образовании детей и взрослых. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания. 9.6. Дисциплинарное расследование нарушений работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня его издания. 9.9. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Ранняя диагностика этих качеств у будущего специалиста – важная составная часть его допрофессиональной подготовки. В профессиональном же образовании необходима разработка соответствующих методик развития этих качеств у студентов. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива КГБУСО «Спасский СРЦН», укреплению трудовой дисциплины.

Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видное место не позднее, чем за один месяц до их введения в действие. 5.7. Работодатель учреждения организует учет рабочего времени и его качественное использованием всеми работниками учреждения. Социально-педагогическое прогнозирование опирается на знания сущности и логики социально-педагогического процесса, закономерностей возрастного и социального развития ребенка, характера его проблемы. Очные формы предоставления услуг предусматривают кратковременное общение социального педагога с ребенком, например, при посещении им центра реабилитации, кризисного центра, центров по профориентации, детской биржи труда и др. Меры дисциплинарного взыскания применяются директором центра. 9.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Третья часть квалификационной характеристики «Квалификационные требования» включает в себя механизм получения категорий и необходимые требования, которые предъявляются к социальному педагогу для получения определенной категории.

Похожие записи: